Unsere Leistungen verbinden Fachkompetenz mit unternehmerischem Weitblick – mit dem Ziel, Ihre Herausforderungen nachhaltig zu lösen und messbare Ergebnisse zu erzielen.

Interorganizational – Denise Hradecky bietet Ihnen ein breites Spektrum an Beratungs- und Managementleistungen im Gesundheitswesen

Gemeinsam für ein optimales Gesundheitswesen: 
Unsere vielfältigen Projekte für eine bessere Zukunft

Wir möchten dazu beitragen, dass das Gesundheitswesen reibungslos funktioniert. Das bedeutet, dass ein effizientes Gesundheitssystem vorhanden ist, fundierte Entscheidungen getroffen werden, Patienten und Kunden gut betreut werden und das Krankenhauspersonal gut organisiert ist. Wir möchten uns gerne durch eine Vielzahl von Projekten an dieser Verbesserung beteiligen, um sicherzustellen, dass alle Probleme und Herausforderungen erfolgreich bewältigt werden.

Wir sind stolz darauf, Ihnen unseres neues Buch vorzustellen.

Orientierung im Wandel des Gesundheitswesens:

Transparenz wird zum   Kompass für fundierte Entscheidungen, moderne Steuerung und nachhaltige Versorgung.

In diesem Buch beleuchte ich die strategische Bedeutung von Transparenz im Kontext aktueller Herausforderungen wie Ressourcenmangel, Digitalisierung und wachsender Erwartungen.
Anhand von Beispielen aus dem In- und Ausland zeige ich, wie Transparenz nicht nur kontrolliert, sondern Orientierung schafft – für Entscheidungsträger, Einrichtungen und Patienten gleichermaßen.

Ein praxisnaher Leitfaden, der wissenschaftlich fundiert ist und konkrete Wege aufzeigt: Von gesetzlichen Rahmenbedingungen über digitale Tools bis hin zu ethischen Fragen.

Forschung, Erfahrung und fachliche Tiefe - gebündelt in zwei relevanten Werken

Beide Publikationen spiegeln meine langjährige Beschäftigung mit den zentralen Fragen moderner Gesundheitsversorgung wider – von struktureller Transparenz bis zur Fachkräftesicherung.

Sie ergänzen meine tägliche Arbeit in Beratung, Projektbegleitung und Strategieentwicklung – wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert und mit klarem Blick auf nachhaltige Wirkung im Gesundheitswesen.

Dieses Buch liefert eine fundierte Analyse staatlicher Strategien zur Bekämpfung des Pflegekräftemangels – von Gesetzgebung über internationale Anwerbung bis hin zu strukturellen Lösungsansätzen im Klinikalltag.

Von wegweisenden Gesetzen wie dem Pflegepersonal-Stärkungsgesetz bis hin zu Initiativen wie dem „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ des Bundesgesundheitsministeriums beleuchtet dieses Buch die vielfältigen Ansätze zur Lösung eines der drängendsten Probleme im Gesundheitswesen. Durch eine strukturierte Darstellung der Rekrutierungsbemühungen kommunaler Krankenhäuser und rechtlicher Anforderungen bietet es fundierte Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze im Kampf gegen den Pflegekräftemangel. Tauchen Sie ein in die Welt der Pflegepolitik und entdecken Sie innovative Wege, um die Pflegeversorgung nachhaltig zu stärken.

TAGLINE

Gesundheitswirtschaft im Wandel:

Dynamik für Innovation und Fortschritt

In einer Zeit, in der die Gesundheitsbranche vor vielfältigen Herausforderungen steht, bieten wir nicht nur individuell angepasste Lösungen, sondern setzen auch auf die Integration von internationalen Pflegekräften. Unser Fokus liegt darauf, die vielfältigen Stärken und Perspektiven aus unterschiedlichen Ländern zu vereinen und so einen Beitrag zur Innovation und Effizienz in Ihrem Gesundheitsunternehmen zu leisten.

Von der Entwicklung zukunftsorientierter Strategien bis zur Bewältigung der Herausforderungen in der internationalen Personalintegration sind wir Ihr verlässlicher Partner. Wir verstehen, dass die Gesundheitswirtschaft ein dynamisches Umfeld ist, geprägt von komplexen Anforderungen und ständiger Veränderung. Daher bieten wir nicht nur Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen, sondern auch innovative Ansätze, um Ihre Organisation auf dem neuesten Stand zu halten.

In der Welt des Healthcare Management bleiben keine Organisationsstrukturen statisch. Verschiedene Faktoren können Veränderungen erfordern. Gesetzesänderungen können neue Prozesse vorgeben, die eine Anpassung notwendig machen. Auch die Einführung neuer Positionen oder die Veränderung von Geschäftsprozessen beeinflussen die Organisation und erfordern Flexibilität. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Strukturen sind wichtig, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden.